Главная | Регистрация | Вход | RSS 
Приветствую Вас Гость




МЕНЮ САЙТА
НАШ ОПРОС
Кто ты, посетитель нашего сайта?
Всего ответов: 2088
СТАТИСТИКА

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Яндекс.Погода

молодому специалисту

Сегодня многие считают, что современные предприятия совершенно не предлагают вакансии молодым специалистам, отдавая предпочтение более зрелым и опытным сотрудникам. На самом деле это не совсем так. Безусловно, проблема трудоустройства выпускников существует, но все же карьера молодых специалистов нередко начинается именно в крупных компаниях. Ведь такие серьезные организации наиболее заинтересованы в привлечении неопытного, но энергичного, амбициозного и открытого всему новому персонала. Поэтому они предлагают всевозможные стажировки молодым специалистам, дающие возможность проявить себя и закрепиться на выгодном и перспективном рабочем месте.

На что же все-таки может рассчитывать сегодня молодой специалист и каковы его шансы найти достойную работу?
 

Начни с малого

Ошибка многих молодых специалистов заключается в излишней амбициозности. Здесь важно отличать здоровые амбиции, которые еще никому не навредили, от наглой самоуверенности, абсолютно не имеющей под собой почвы. Действительно, сегодня многие неопытные и даже не прошедшие стажировку молодые специалисты всерьез претендуют на ведущие должности в солидных компаниях и соответствующие зарплаты. Увы, таких молодых людей ждет полное разочарование.

Необходимо трезво оценивать свои возможности и соотносить их с реальным положением дел на рынке трудоустройства. Никто не будет платить большие деньги молодому специалисту, не владеющему определенными практическими навыками и умениями, которые приходят только с опытом. Согласитесь, это просто невыгодно для работодателя.

Наиболее часто предлагаемые вакансии молодым специалистам – всякого рода помощники и ассистенты, секретари и менеджеры. Важно отнестись к предлагаемой должности как к стартовой точке, от которой вы будете отталкиваться, совершенствовать свои умения и расти профессионально. Карьера молодого специалиста, как правило, начинается с малого. Но терпеливые и целеустремленные люди всегда добиваются успеха.
 

Готовь сани летом

Многие студенты начинают работать еще во время учебы в вузе. Однако чаще всего эта работа никак не связана с получаемой специальностью и носит скорее характер подработки. Полученный опыт обычно никак не помогает в дальнейшем трудоустройстве.

Более дальновидные студенты уже примерно на третьем курсе начинают задумываться о карьере и ищут интересные предложения от фирм, касающиеся стажировки молодых специалистов. Это позволяет приобрести практические навыки по выбранной профессии, а при наличии положительных результатов руководство нередко дает возможность остаться в компании. Даже если молодой специалист по каким-либо причинам не будет в дальнейшем работать в этой фирме, он получит бесценный опыт, наличие которого хоть и не гарантирует, но кратно увеличивает шансы найти хорошую работу после окончания университета.
 

Большому кораблю – большое плавание

Вопреки сложившимся стереотипам, именно крупные компании чаще берут на свои  вакансии молодых специалистов и достаточно охотно принимают выпускников вузов на работу. Это объясняется просто. Стабильные и динамично развивающиеся корпорации, существующие десятки лет, могут позволить себе вкладывать деньги в обучение персонала. Ведь персонал – это своего рода инвестиции, которые при грамотном подходе достаточно быстро окупают себя и приносят постоянный доход в бюджет компании.

Давая возможность начать карьеру молодому специалисту в своей фирме, дальновидный работодатель получает энергичного и полного энтузиазма человека, готового применить полученные в вузе теоретические знания на практике и принимать активное участие в дальнейшем развитии бизнеса.

Многие руководители считают, что легче обучить с нуля сотрудника специфике работы в конкретной компании, нежели переучивать человека, уже получившего определенный опыт в другом месте. Они разрабатывают масштабные программы для молодых специалистов, подразумевающие не только подбор и обучение персонала, но и их последующую адаптацию и профессиональный рост.

Благодаря таким программам, молодые специалисты могут проверить свои силы в определенной сфере деятельности, проявить себя и начать успешную карьеру. Подобный шанс дается многим выпускникам. Поэтому не стоит считать, что работа в престижной компании – это только мечта.

На самом деле сегодня многие фирмы готовы предложить целый ряд вакансий молодым специалистам. Проблема трудоустройства молодежи чаще бывает обусловлена вовсе не отсутствием рабочих мест, а неопределенностью в головах самих молодых специалистов. Закончив вуз и получив долгожданный диплом, вчерашний студент не понимает, чего хочет от жизни. Полученная специальность уже кажется ему неинтересной и скучной.

Но тот, кто твердо выбирает свой путь и уверенно идет к намеченной цели, как правило, добивается своего. Так что карьера молодого специалиста должна начинаться с самоопределения. Только в этом случае возможен успех и процветание.

Информация взята с  сайта http://www.toptalent.ru

Также можно ознакомиться со следующими статьями:

Где искать работу

Как написать резюме

Типичные ошибки в резюме

Интервью с работодателем

Как адаптироваться на новой работе


ПОИСК
РАСПИСАНИЕ ЗВОНКОВ
1 пара 8:00-9:30
2 пара 9:40-11:10
3 пара 11:30-13:00
4 пара 13:10-14:40
5 пара 14:50-16:20
6 пара 16:30-18:00
НАША ГРУППА В КОНТАКТЕ
КАЛЕНДАРЬ
«  Октябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
НАШИ ПАРТНЕРЫ
  • ПРОЕКТ Мобильный дневник
  • Образование, курсы, вузы
  • Сайт президиума ССУЗ
  • Саратовский Государственный Технический Университет

    Rambler's Top100 Rambler's Top100
    Copyright MyCorp © 2012
    Сайт создан в системе uCoz

    Компания ОРТ основана повышению профессионального уровня